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上周，美国职棒大联盟MLB迈阿密马林鱼队官宣了一条重磅消息，聘用华裔体育经理人伍佩琴（Kim Ng）担任球队总经理。
这个人事决定让刚刚在本周二度过52岁生日的Kim Ng一下子创造了两个历史第一：
——美国职棒大联盟第一位女性球队总经理。
——第一位统帅美国四大体育联盟（NFL、MLB、NHL以及NBA）球队的女性总经理。
与即将出任下一届美国副总统，拥有非洲裔与印度裔血统的贺锦丽（卡玛拉-哈里斯）一样，伍佩琴得以在这个以往鲜见女性和亚裔的职位上掌握话语权，被美国各大媒体当做是一个历史性的突破时刻。
包括《纽约时报》、《华盛顿邮报》、CNN、ESPN、《体育画报》在内，各大媒体纷纷赞誉她是打破职场性别歧视壁垒的开路先锋。
女性+少数族裔，艰辛的职场路
博狗体育公众号曾在此前发布过一篇稿件，谈论亚裔在美国体育圈的地位和作用。
基于学法和学医更吃香的传统观念，美国亚裔投身职业体育圈的运动员少之又少，而能够跻身四大体育联盟的更是凤毛麟角。
这种现实，同样适用于体育管理人才领域。
忠实可靠、勤勉的亚裔助理可能很多，但是能够做出杀伐决断的亚裔管理层，则凤毛麟角。
原因很简单，在由白人男性主导的职业体育管理职场，如果你是少数族裔，而且又是女性，那么注定有个异样的心理作怪，很难得到青睐。
伍佩琴的家庭构成很有趣，父亲Jin Ng是在美国出生的华裔后代，母亲虽然来自泰国，却也拥有华人血统。
成长于纽约皇后区，高中在一河之隔的新泽西就读的伍佩琴受父亲影响，自小就是扬基队的铁杆球迷。
不过在真正看懂棒球比赛前，学会的却是棍子球（stickball，孩子们在街巷内玩的一种类似棒球的游戏）。
大学时期，伍佩琴加入了芝加哥大学女子垒球队，担任游击手的她一直是赛场上的明星。
出于对棒球的热爱，从公共政策专业毕业的她通过实习生应聘加入芝加哥白袜队，从MLB经营与管理的底层职位做起，然后勤勤恳恳一干就是30年。
然而，就像是在律师事务所中从不鲜见的“铁娘子”们一样，虽然能力备受认可，业绩出众，工作起来也非常卖命；但对华裔女性来说，从初级律师开始，一步步爬到普通合伙人有可能，但若想更上一层楼成为权益合伙人，那就难上加难了。
1998年，只有29岁的伍佩琴接受时任纽约扬基队总经理布莱恩-卡什曼邀请，担任其助理。
随后四年间，处于球队历史巅峰期的扬基在世界大赛中斩获三连冠（MLB总冠军），并且包揽了全部四个赛季的美国联盟冠军头衔，可谓成绩显赫。
在球队的经营管理上，作风干练，待人接物亲和的伍佩琴，曾参与球队与超级VIP德雷克-基特，以及另外两位明星球员保罗-奥尼尔和马里亚诺-里维拉的合同谈判工作，深得卡什曼赏识与信任。
然而，20年前，伍佩琴女性的身份时常会被轻视，因为那些五大三粗的男人习惯了与自己打交道的都是一样的大嗓门。
有一次，在联系一名球员的经纪人，表达扬基的签约兴趣时，这名经纪人还没等伍佩琴把话说完就粗鲁的打断了她。
“如果扬基想来谈我的客户，让布莱恩-卡什曼给我打电话！”
那时候，整个MLB联盟的球队一共只有两位女性总经理助理，很显然，这名经纪人根本没把一个女人放在眼里。
直到布莱恩-卡什曼把电话打过去，对这名态度傲慢的经纪人吼道：“你和伍谈，她代表我。”
的确，如果挤在一个房间里开会的100个人里有99个都是男球员、男经纪人还有男经理们，没人会把剩下的那个，身高只有1米57的女助理放在眼里。
在扬基的4年，如果说伍佩琴学到了什么，那就是做事果决、判断准确，这帮助她随后在洛杉矶道奇队也得到了一份总经理助理的工作。
2005年，伍佩琴参与了该队对新一任总经理的招聘，但未能成功。
随后的15年里，她又相继尝试应聘费城人、纽约大都会、旧金山巨人、西雅图水手以及圣迭戈教士等5支球队的同样职位，均败给了白人男性竞争者。
除了面对职场的性别压制，生活中，作为少数族裔女性，伍佩琴也不可避免地要经历美国社会系统性的种族歧视。
2003年，在一次联盟球队总经理聚会上，伍佩琴被时任大都会总经理助理的59岁前球员比尔-辛格在喝醉后言语伤害。
对方一直以嘲弄的口吻挑衅伍佩琴来自哪里？“中国？你到这里来干什么？”
可想而知，这样的经历肯定不会是第一次，也不会是最后一次。
伍佩琴的先生托尼-马克沃德说，从职场回到家中的妻子从不会抱怨自己遭受到的歧视与不公待遇。
“我不认为听到某些老派的家伙以一种特定方式和她说话，对她来说是件轻松的事情，不过她时常接触的这些人通常会忘记他们实际上是在与一个女人说话。”
“但她却喜欢与他们待在一起，或许这些作风保守的男人是挺大男子主义的，但在Kim眼里她看到的却不是这些，而是他们的经验，她可以从他们身上学到的知识。
从被她人鼓舞，到成为女孩的偶像
在加入MLB30年后，伍佩琴在老相识、第一位非洲裔球队CEO德雷克-基特的邀请下，终于圆梦成为了球队总经理。
马林鱼的官宣通过社交媒体火速传播出去后，伍佩琴的手机上收到了超过1000条道贺短信。
有其他球队的总经理、昔日工作伙伴、联盟的其他雇员以及许多合作过的球员，再就是当年慧眼识珠的老师布莱恩-卡什曼。
“我曾以为希望非常渺茫，”伍佩琴在接受媒体采访时说道，“但这对那么多人是有鼓舞力量的，如果你努力工作，坚持不懈，持之以恒，那么梦想最终就会成真。”
“过去10多年间，我应聘过许多次球队总经理职务，但在这以前从未成功过，这很好的印证了你必须坚持下去。就像是你会告诉球员们，你们会有那么几天发挥不佳，情绪低落，但仅此而已，然后你必须告诉自己要站起来。”
“我就是这么做的，我失败了这么多次，每一次过后都特别泄气，但你总是保持着希望。”
对德雷克-基特来说，他选择伍佩琴的原因可不是为了制造新闻头条，而是他认可对方的能力可以帮助马林鱼重建成为一支伟大的球队。
“她在我们棒球管理团队（伍佩琴此前任MLB棒球运营高级副总裁）中的领导力，将在帮助我们取得持续成功的过程中扮演重要角色。”
2020年，上赛季战绩还惨不忍睹的马林鱼在球队多名球员曾感染新冠的困境中，逆势拿下国联东区常规赛排名第二。
虽然在季后赛第二轮被亚特兰大勇士淘汰，但下个赛季，随着伍佩琴的到来，重拾信心的马林鱼将设定更高的冲刺目标。
在马林鱼，伍佩琴出色的球队管理能力和签约谈判技巧将得到用武之地。而且作为大管家，她可以让所有人做到心悦诚服，毕竟，在一个集体项目里，团结是取得成绩最重要的基础。
“我会对这个挑战全力以赴，”伍佩琴说道，“我的目标是把冠军带回到迈阿密。”
伍佩琴的职场偶像是两位女子网球传奇——比利-简-金与纳芙拉蒂洛娃。
前者联合其他8名女球员共同创立了WTA女子网球协会，打响了女运动员追求平权的第一枪；而后者拒绝隐藏自己的同性恋身份，一直致力于为弱势的LGBT群体发声。
“认识我的人都知道我坚持帮助年轻女孩、年轻女性提升她们的职业道路，这对我是非常重要的。现在，得到这样一个高阶职位，会更多的出现在公众面前，就像老话说的，‘你能看到，就一定能做到’。”
“我想我能给她们的建议就是，现在你能看到（榜样）了。”
扛起半边天，女性体育人崛起
如我们前面所说，在美国，要打破由白人男性占据绝对统治地位的体育管理人才职场壁垒，是一件非常困难的事情。
最近这几年，情况有所变化。许多主流体育项目，出现了越来越多的女性高级职业体育经理人的身影。
这与所谓的追求政治正确无关，而是表明，作为优秀的体育管理人才，她们的能力得到了越来越多的认可。
在老爸杰里-巴斯过世后接手洛杉矶湖人的珍妮-巴斯，今年成为第一位率队获得NBA总冠军的女老板。
还有在本赛季被提携成为NFL克利夫兰布朗队人事主管的卡丽-布朗森。
该队主教练凯文-斯特凡斯基预测，布朗森有一天会创造历史，成为NFL历史上第一位球队女性主教练。
此外，从今年起开始担任美国网球公开赛赛事总监的斯黛茜-阿拉斯特，是赛会140年历史中第一位女性赛事总监。
在加入美国网协前，阿拉斯特曾担任WTA总裁兼CEO，是女子网球能够在商业运营上成为最成功女子职业体育运动的功臣之一。
看起来，随着越来越多高阶女性职业体育经理人的就任，原有的壁垒正在逐渐被打破。
在竞争激烈的职场，想站稳脚跟，能力终究是排在第一位的。
而不在于你是男人，还是女人。
（疯狂的乔）
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